Schweizerischer Bankenombudsman -
Показаны сообщения с ярлыком банк. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком банк. Показать все сообщения

воскресенье, 20 июля 2014 г.

Где немцы хранят физическое золото?

Согласно проведённому в Германии опросу, почти каждый второй житель Германии хоть раз в жизни покупал золото, получал его в подарок или сам кому-то дарил. Поэтому вопрос безопасного хранения физического золота имеет для немцев большое значение.

Согласно криминальной статистике за 2013 год, количество взломов квартир в Германии выросло на 30% в зависимости от федеральной земли. Поэтому безопасное хранение золота интересует многих немцев. По мнению жителей Германии, самым безопасным местом для хранения физического золота является банковская ячейка. Это подтверждает опрос 1000 участников исследования в возрасте от 25 лет.

Согласно опросу, 72% стали бы хранить золото именно в банковской ячейке, на втором месте находится собственный сейф в доме или квартире. Только каждый пятый смог бы решиться на то, чтобы спрятать золото у себя дома в шкафу или в шкатулке, либо в своём собственном тайнике.

Выбор немцев в пользу банка не стал сюрпризом. Они оценили надёжность банковской ячейки на уровне 4,5 по 5-бальной шкале (1=опасно, 5=надёжно). Домашний сейф по надёжности получил 3,2 бала. Небезопасным способом хранения драгоценного металла является зарытый в саду сундук и собственный тайник.

«В пользу домашнего сейфа выступает тот факт, что его владелец всегда имеет доступ к золоту в любое время. Однако самым безопасным местом хранения является всё же банковское хранилище, которое оборудовано согласно современным стандартам безопасности», - об этом рассказал Штеффен Орбен, представитель немецкой товарной биржи.

Согласно имеющимся данным, только 20% всех немцев имеют собственную ячейку в банке и 15% домашний сейф. Тот, кто не хочет решать вопросы, связанные с безопасностью хранения золота, но желает инвестировать в драгметалл, может воспользоваться покупкой ценных бумаг, которые обеспечены физическим золотом, хранящимся в хранилище во Франкфурте-на-Майне. По желанию клиента банк может выдать необходимое количество физического драгметалла согласно имеющимся документам.

Для консультаций по вопросам связанным с управлением активами в Швейцарии, открытием и функционированием банковских счетов в швейцарских банках, регистрацией швейцарских компаний, а также другим вопросам, которые связаны со Швейцарией, вы можете обращаться по электронной почте: vvolkov@alpha-capita.ch

среда, 23 мая 2012 г.

Судьба банковских служащих в Швейцарии

В швейцарских банках продолжаются сокращения кадров – потихоньку, без шумихи и ненужной рекламы. Что поделать – банковский сектор ослаблен, франк в полной силе, вот финансовые учреждения и приступили к реструктуризации.
Женевский банк HSBC Private Bank (Suisse), входящий в международную финансовую группу HSBC Holdings plc, планирует сократить в 2012 году порядка сотни сотрудников из общего количества 1700 человек, работающих в Швейцарии, отмечается в его пресс-релизе. На конец 2010 года здесь трудилось 1782 сотрудника, и в 2011-м руководство приняло решение не восстанавливать число самостоятельно уволившихся. Такое управление кадрами в женевском филиале вписывается в общую стратегию международного конгломерата HSBC: летом прошлого года британская группа объявила о сокращении 30 000 человек (10% от общего числа сотрудников).

Credit Suisse и UBS объявили о сокращениях штатов в своих швейцарских и зарубежных отделениях. Международная банковская группа EFG также сообщила в январе о плане реструктуризации – сокращение 30 сотрудников в Швейцарии.
«Иногда банки увольняют явно, но при этом часто проводят реструктуризацию более скрытого плана», - пояснила ситуацию газете Le Temps директор женевского рекрутингового агентства Ficoba Consultants SA Филомена Бойя. С ней согласна секретарь Швейцарской ассоциации банковских сотрудников Дениз Шервэ: «Помимо немассовых открытых увольнений банки практикуют предоставление неофициальных отпусков, и это никто не афиширует». В Женеве ситуация наиболее неясная, так как «частные банки не связаны обязательствами коллективного трудового договора, на основании которого мы работаем с банковскими учреждениями», – добавила лидер банковского профсоюза. Конкретные цифры привести сложно, но, наверное, сейчас банковский сектор переживает один из наиболее сложных эпизодов своей истории. Специалисты полагают, что в настоящий момент сокращения проходят во всех типах финансовых учреждений Швейцарии.

Для чего банки столь часто прибегают к скрытому немассовому виду увольнений? Чтобы сохранить свою репутацию, пишет далее газета Le Temps, а также избежать обязательного сообщения в Кантональное управление по трудоустройству (Office cantonal de l’emploi (OCE)) о коллективном сокращении штатов – если за один месяц за дверь выставили от шести сотрудников и более. Ситуация осложняется при увольнении более десяти сотрудников (на предприятии, где работают от 20 до 29 человек), 10% от кадрового состава (на предприятии, где работают от 100 до 299 человек) или 30 человек (на предприятии, насчитывающем более 300 сотрудников). В таком случае необходимо провести консультации с персоналом, сотрудники при этом могут вносить свои предложения во избежание увольнений или сокращения их масштабов. В то же время предприятие должно сообщить о мотивах реструктуризации в Службу трудоустройства (Service de l’emploi). А потому руководство быстро делает свой выбор «между простым увольнением и принудительной процедурой», - отметил исследователь и специалист по вопросам трудоустройства Женевского университета Жан-Марк Фальтер.

Директор женевского кантонального управления по трудоустройству Патрик Шмид не обеспокоен сложившейся ситуацией. «Безработица в банковском секторе держится на уровне 700 человек в Женеве. Это нормальная ситуация при общем количестве 12 000 работающих в данной сфере». И все же цифры могут быть обманчивы. «Банки часто выдают компенсационное пособие уволенным сотрудникам, что задерживает их отражение в статистических данных», – отметил Патрик Шмид. Таким образом, безработица в банковском секторе Женевы держится на уровне 5,8% по апрельским данным Seco. Данные финансовых сайтов finews.ch и Job Directory Finance дают более мрачную картину: на конец марта этого года количество вакансий в банках снизилось на 35% по сравнению с мартом 2011-го (3430 вакансий), 17% из них приходится на романдскую Швейцарию.

Еще один факт может ввести в заблуждение. Ряд финансовых учреждений объявили об отсутствии изменений на конец 2011 года. «Банки набирают немало персонала за рубежом и сокращают кадры в Швейцарии. Это особенно ярко видно на примере предприятий, которые подали заявки на получение банковских лицензий для проведения операций в Гонконге или Сингапуре», - отметила Филомена Бойя.

В последнее время много пишут о плачевной доле банковских служащих в Швейцарии, забывая при этом, что они, наверное, не главные пострадавшие в столь процветающей и стабильной в целом стране. Как правило, их снабжают солидным выходным пособием, они имеют связи на финансовом рынке, то есть, даже оказавшись на улице в пятьдесят лет, вчерашние сотрудники банков видят перед собой некоторые перспективы. И все же многие из них настроены весьма пессимистично.

Информационное агентство Swissinfo рассказало историю Анупама Агарвала, бывшего директора управления казначейства в UBS. Свою карьеру Анупам Агарвал начал в лондонском отделении UBS в 1984 году, затем работал в офисах банка во Франкфурте и Гонконге, а в 2007 году перешел в цюрихский офис. Мужественно пережил финансовый кризис 2008-го, но последняя волна увольнений захлестнула 49-летнего менеджера осенью 2011 года.

Больше всего бывшего банковского служащего поразило, каким образом ему сообщили об увольнении – между делом, во время очередного рабочего заседания. Классический вариант - все происходит за 20 минут: вам сообщили, что в ваших услугах более не нуждаются, и по окончании заседания вы возвращаетесь в свой кабинет, собираете личные вещи, и вас препровождают к выходу.

Как человек, проработавший всю жизнь в банковской сфере, Агарвал пытался найти работу где-нибудь в Швейцарии. Но главной трудностью оказался языковой барьер. В предыдущие годы выходец из Великобритании всегда пользовался по работе английским языком, немного освоил немецкий и французский, но этого для Швейцарии оказалось недостаточно. Поступил на языковые курсы, ожидает получения диплома, что, возможно, облегчит поиски. Подумывает о смене профессии, хочет полностью покинуть банковский сектор и обратить на пользу промышленности свои знания и опыт в области управления финансами.

А молодым людям, которые подумывают о карьере банкира, Анупам Агарвал советует четко определиться с профессиональными перспективами: «Я знаю немало примеров людей, которые прошли стажировку в банке UBS, а два года спустя им так и не предложили места. Каждый, кто принял решение работать в банковском секторе, должен ясно осознавать, что сама стажировка и профессиональное обучение не дает гарантии получить работу и сделать карьеру в будущем». 

Источник: Наша Газета, Женева, 24.05.2012

Какова сумма минимального вклада, требуемая для открытия счета в Швейцарском банке?

Разные банки имеют разные программы по обслуживанию состоятельных лиц и соответствующие рекомендованные требования к минимальной сумме вклада и инвестиций, которая определяется исходя из экономической целесообразности тех или иных операций на финансовых рынках. Обычно, рекомендуемый минимальный размер вклада составлять не менее 200 тысяч швейцарских франков, но это относится не ко всем банкам.
Это не означает, что Вы должны сразу внести данную сумму на счет. Вы можете пополнять счет постепенно. При этом следует учитывать, что если вы заходите передать свои средства в управление банку с целью их инвестирования, то требования к минимальному размеру денежных средств будет установлен на уровне 1 миллиона швейцарских франков. Если вы обладаете сумой меньше 1 миллиона швейцарских франков, вы можете расчитывать только на депозитное размещение своих средств (процент по депозитному вкладу незначителен) либо на участие в инвестиционной программе, которая не требует наличия значительных активов (как правило такие программы начинаюся от 250 тысяч швейцарских франков).
При рассмотрении вопроса об открытии счета для Вас менеджмент Банка обязательно будет выяснять Ваши инвестиционные намерения, и если сочтет их недостаточно серьезными, может Вам отказать.

вторник, 22 мая 2012 г.

Почему для открытия счета рекомендуется обращаться к консультантам, которые специализируются на открытии счетов в швейцарских банках?

В области открытия счетов, банковская система Швейцарии отличается от банковских систем других стран и процедура открытия счета в швейцарском банке сильно отличается от подобной процедуры, к примеру, на Украине или в России. Опасаясь использования швейцарского банка в схемах по “отмыванию” денег, финансовые институты Швейцарии все более осложняют процесс открытия счета. Швейцарские банки, заботясь о своей репутации, проводят тщательную предварительную проверку (due diligence) клиента, прежде чем вступить с ними в сотрудничество. Кроме того, банки предпочитают клиентов, порекомендованных им фирмами или юристами, с которыми у них установлены партнерские взаимоотношения и с которыми они уже работали и которым доверяют.

В отличие от украинских, российских или казахских банков, предлагающих подписать типовой договор банковского счета, в швейцарском банке, Вам предложат заполнить ряд анкет и заявлений. Их заполнение требует определенного опыта, знаний и понимания для чего данная информация интересует банк. Предоставленная клиентом в анетах информация, является очень важной, поэтому полнота и правильность их заполнения нередко влияют на решение банка об открытии счета.

Кроме того, для выбора подходящего для клиента банка необходимо знать, чем отличается один швейцарский банк от другого. Специалисты могут дать клиенту независимую, профессиональную консультацию и определив его потребности, а так же предпочтения, помогут выбрать банк, который будет больше всего ему подходить. 

Следует так же знать, что как правило, опытные менеджеры ведут и консультируют только достаточно состоятельных клиентов или клиентов по рекомендации, к ним трудно попасть, у них большая клиентская база и они всегда очень заняты. Клиентов «с улицы» обслуживают молодые и неопытные менеджеры, которым не разрешено проводить особые операции и предоставлять особые условия сотрудничества.
Именно по перечисленным выше причинам и рекомендуется воспользоваться помощью специалиста.

четверг, 26 апреля 2012 г.

Первый случай хищения банковской информации



По данным историков, первые факты хищения банковской информации – по сути, ровесники самих банков и относятся к VIII веку до нашей эры. В этот период в Древнем Риме происходило становление государственности, развивался товарный обмен, денежные и кредитные отношения. Первые римские банки (банк – от итальянского слова «стол», «banco») специализировались на меняльном деле (нумулярии) и на кредитных операциях (аргентарии). Уже тогда переезжавшие в другое поселение сотрудники забирали с собой все созданные ими ведомости и накопленные за время работы материалы и знания. С другой стороны, бедные слои свободного населения и беглые рабы под страхом смерти совершали набеги и грабежи на рыночные площади, где размещались банки (меняльные столы), отбирая у банкиров (менсариев) не только наличные денежные средства, предметы обихода и дорожные карты, но и рукописные ведомости.

среда, 25 апреля 2012 г.

Интервью легенды Private banking Ивана Пикте

Иван Пикте является топ менеджером или следуя принятой терминологии старшим партнёром Pictet & Cie, одного из самых стабильных швейцарских банков в Европе.
Мы не инвестиционный банк, мы управляем частными активами. Швейцария была вне этого процесса, и от кризиса  не пострадала, если сравнивать, например, с Америкой, Англией или Испанией. Единственным швейцарским банком, который оказался затронут, стал UBS. США были важной частью их бизнеса. Структурированные продукты, инвестиции в недвижимость, ипотека — все это UBS, и, естественно, что они потеряли много денег. В самой Швейцарии рекапитализация банков стоила совсем немного, а ВВП 2009 г. всего на 1,5—2% ниже, чем в 2008 году. Франция, Германия, Италия и, конечно, Россия оказались в худшем положении. Так что Швейцария в очередной раз, смогла доказать стабильность своей экономики. Банковский сектор — это 12% нашего ВВП (при 6—7% в Великобритании и США и 3—4% — во Франции и Германии). С одной стороны, у нас непропорционально велика роль и доля банков, с другой — они устойчивы, очень сильны и хорошо капитализированы. И даже UBS не испытывал проблем в самой Швейцарии. В таком случае как вы оцениваете действия регуляторов и сегодняшнее поведение инвесторов? Они помогают или мешают восстановлению экономики? Нынешний кризис — сильнейший за 30 лет. Мы получили не просто очередной лопнувший пузырь в США . Последние улучшения во всех экономиках были связаны с государственной политикой стимулирования, но потребление не вернулось и не собирается возвращаться на прежние уровни, поэтому правительствам придется держать процентные ставки как можно более низкими. Однако это возвращает нас к тому, с чего начался кризис. Монетарная политика господина Гринспена привела к увлечению кэрри-трейдом. Занимайте деньги и покупайте высокодоходные активы от недвижимости до валюты. Сегодня происходит то же самое: все берут кредиты во франках, в евро, долларах, иенах в среднем под 2—3%, а потом ищут, куда бы их вложить под 4—6%, будь это ставка или дивиденды. В Японии, куда я летаю каждые два месяца, люди покупают бразильские гособлигации на миллиарды долларов. Они берут под 1,85% в иенах и получают по 6,5% в реалах. Это стадный эффект. Все пытаются вести себя одинаково, каждый японский банк, каждый брокер инвестирует в бразильские облигации. Каков здесь объем интеллектуальных усилий? Он равен нулю. Но с коммерческой точки зрения это гарантированный успех, и это путь к созданию новых пузырей. Первым, наверное, снова станет недвижимость. Причем заденет даже Швейцарию, где цены стояли на месте в течение последних пяти лет. Прискорбно, но жадность никуда не исчезала, она опять с нами. Кризис развивается по W-траектории. Мы были внизу, теперь в течение года или полутора лет будет медленное поступательное движение вверх с благоприятными условиями на рынках, а потом новый провал и разочарование в размерах прибыли. Полное восстановление займет лет пять. Ваш банк сумел не растерять своих клиентов за время кризиса. Устойчивость и надежность — важные финансовые добродетели, однако бывают случаи, когда их можно назвать отсутствием инновационности. Есть ли в вашем подходе к private banking что-то еще, помимо общешвейцарских преимуществ? Private banking сегодня рядовое явление, им занимаются повсеместно. Но Pictet воплощает собой первоначальное понимание того, что такое частное банковское обслуживание для состоятельных лиц. За нами 205 лет истории, и в этом банке я представляю уже восьмое поколение своей фамилии. К тому же мы крупнейшие в Европе управляющие активами, сейчас у нас 387 млрд долларов под администрированием, управлением и на ответственном хранении. И даже без учета своих успехов Pictet все равно не совсем обычное учреждение. Pictet один из немногих банков, где применен принцип полного партнерства. У нас семь партнеров, владеющих 100% банка. Главное, что частные активы партнеров, которые значительно превышают собственные активы банка, выступают обеспечением по всем обязательствам Pictet. Мы отвечаем за все своими деньгами, возможно, это объясняет то, почему нам удалось пережить без серьёзных потерь два кризисных года. За это время мы не потеряли ни одной копейки на структурированных продуктах и на вложениях в хедж-фонды. Почему? Просто наша команда очень чувствительна к риску, у нас выстроена надежная система, не допускающая определенного рода сделок или решений. Мы не можем не быть избирательными, когда речь заходит о продуктах или инвестициях. Причина-это наша структура. Партнеры собираются в Женеве ежедневно, а когда я или кто-нибудь в отъезде, мы устраиваем conference-call. Понимаете, я в любой момент могу потерять свое состояние, а это настраивает работу на нужный лад. Посмотрите, что происходит с банками во время кризиса. Одних наполняет деньгами государство, другие сливаются, третьи увольняют всю верхушку и берут новых людей. Они как будто в игры играют. Но если Pictet допустит малейшую ошибку, наша игра будет кончена. Это определяет наше поведение. Мы никогда и никого не поглощали. Мы не слишком активно общаемся с массмедиа, но очень дорожим своим обособленным положением. Тут даже возникает странная ситуация: мы крупный банк, работаем в 20 странах, но большинство людей о нас не слышали. 25 лет назад, когда я входил в банковский бизнес, у нас под управлением было 15 млрд долларов, сегодня — 387. А если есть такой рост, но нет рекламы и поглощений, наверное, клиенты просто получают от нас то, чего они хотят. Мы не департамент по обслуживанию VIP-клиентов в большом коммерческом банке, мы настоящий «частный банк», и разница, например, в том, что каждый из партнеров проводит как минимум половину своего рабочего дня с клиентами, а не только принимает стратегические решения. Попробуйте встретиться с представителем совета директоров или CEO какого-нибудь банка-гиганта. Ничего не получится, они живут в башнях из слоновой кости и занимаются делами планетарного масштаба. Вы предлагаете своим клиентам ответственные инвестиции. Насколько они экономически целесообразны в трудные времена? В 2006, 2007 и 2008 годах американские журналы называли нас «лучшим поставщиком решений в области ответственных инвестиций в мире», так что мы отдаем себе отчет в своих действиях. Если клиента волнует устойчивое развитие, мы предложим социально ответственные инвестиции и спросим, сколько процентов своего портфеля он хочет под них отвести. У нас самый большой в мире фонд воды — 4 млрд долларов. Мы инвестируем в технологии очистки и системы доставки. В последние два года компании этой отрасли заметно просели, поэтому наши результаты не были удовлетворительными. Но если клиент хочет вкладывать в воду или в чистую энергию, он принимает на себя риски рыночных колебаний. У этой монеты есть две стороны. Благодаря американцам, немцам, испанцам и россиянам рынок панелей для солнечной энергии страдает от перепроизводства. Цены заметно упали, и это хорошо, потому что может стимулировать спрос. Но снижается рентабельность компаний, за пару лет их акции потеряли почти половину своей стоимости. Со временем ответственных инвесторов станет только больше, однако сейчас возникают странные случаи. Я вхожу в совет пенсионного фонда ООН, который управляет 45 млрд долларов для 160 тыс. сотрудников организации. Удивительно, но он не делает никаких социально ответственных инвестиций, как будто ООН не следует собственным правилам. Сам же я верю в эту идею, но понимаю, что в краткосрочной перспективе такие инвестиции вряд ли покажутся очень привлекательными с точки зрения возврата. При этом Pictet и риск — понятия малосовместимые. Ваш банк скорее сохраняет большие состояния, чем приумножает их? Наша инвестиционная стратегия еженедельно уточняется в каких-то деталях, над этим работает целое подразделение. Вообще мы очень традиционны. У нас есть пять категорий риска, для каждой составлен свой тип портфеля, допускающий определенные вариации. Высокорисковые — это 60—65% в акциях, самая низкая степень риска — это примерно 55% в бумагах с фиксированной доходностью и 5% в золоте. После того как клиент пообщался с менеджером, стандартный портфель адаптируется под него. Обычно мы даем советы, приводим примеры, как те или иные проблемы решают семьи с такими же активами или с такими же сложностями в передаче наследства. Бывает, что у людей нет вообще никаких идей. Они просто не хотят волатильности или рассчитывают обогнать инфляцию. Или сообщают, что у них нет других доходов, а значит, им нужно 7—10% в год. Мы используем множество математических моделей, но они остаются за сценой. А прямо перед собой вы, как правило, имеете человека, который внимательно слушает, но очень мало говорит. Клиенты ведь далеко не всегда беспокоятся о деньгах, их главной заботой может быть предстоящий развод или дети, которые не желают слушаться отца. В общем, многие встречи с крупнейшими клиентами проходят отнюдь не за обсуждением инвестиций. Если вы разговариваете дважды в неделю, вам часто просто нечего сказать по делу. Вы не можете перестраивать мир каждые семь дней, зато появляется шанс говорить не только о счете, но и о структурировании капитала, вопросах наследования и всех прочих вещах, которые находятся в нашей компетенции. Вы проводите полдня с клиентами, полагаю, каждого из них можно отнести к категории UHNWI? Да, конечно. Я старший партнер и должен общаться именно с «ультрахайнетами». Например, с представителями очень богатой японской семьи я разговариваю дважды в неделю. Мы созваниваемся, даже если сказать особенно нечего, но после долгих лет работы ты становишься чуть ли не членом семьи. Так же интенсивно я общаюсь с клиентом из Саудовской Аравии. Причем для его семьи мы делаем все — присматриваем за их домами, подбираем школы для детей, определяем оптимальные структуры владения холдингами. Другими словами, мы всегда на страже, как швейцарские гвардейцы в Ватикане. На партнерах — примерно 100 крупнейших клиентов, с которыми мы работаем как family office. Мы можем обмениваться мнениями обо всем, будь то обычные портфели из акций, облигаций и наличных или искусство и private equity. Конечно, Pictet не может быть специалистом во всем. Но банк имеет доступ к лучшим мировым экспертам. Например, мы не имеем представления о рынке недвижимости в Аргентине, но если клиенту захотелось купить там большое поместье, мы знаем, кто заслуживает в этом вопросе наибольшего доверия. Каков минимальный порог вхождения в ваш банк? Это зависит от пожеланий клиента. Если ему нужен продукт в рамках стандартного инвестменеджмента, минимумом будет сумма в миллион долларов. Если требуется индивидуальный подход, эта сумма вырастет до 5—10 млн. А для тех, кому необходим сервис на уровне family office, порог входа — от 100 млн в активах. Принять кого-то меньше чем с одним миллионом долларов мы не можем. У нас просто нет на это человеческих ресурсов. В так называемой стандартной группе менеджер может вести до 200 клиентов, в категории индивидуального подхода — 30—40, UHNWI — не больше 15. Причем мы знаем всех, кто у нас обслуживается. Три раза в неделю партнеры изучают досье новых клиентов, точно так же мы получаем информацию обо всех, кто уходит, и даже почему они уходят. Портфельные менеджеры отчитываются перед нами и о тех и о других. Принято считать, что все семейные офисы более-менее похожи друг на друга. Услуга Global Custody в этой связи становится вашим конкурентным преимуществом? В организации семейного офиса есть 3-и главных направления. Первое — защита активов, этим занимаются сразу после согласования общей стратегии. В расчет принимаются разного рода риски, юридические проблемы, возможные внутрисемейные конфликты, налоги. Затем очень важный момент — распределение активов с учетом желаемой прибыли и выбор менеджеров, которые будут приводить задуманное в исполнение. То есть порядок такой: сначала стратегия, потом поиск подходящих банкиров. Если вы просто разложите свои деньги по разным банкам и сочтете, что теперь ваши риски диверсифицированы, то можете сильно обжечься. Ведь банки наверняка начнут инвестировать в одно и то же. И наконец, третье — контроль. Да, действительно, будет идеально, если вам доступна услуга Global Custody, так вы сможете в любой момент получить консолидированный отчет вне зависимости от того, сколько финансовых институтов управляют вашими средствами. Конечно, для этого кастодиан должен владеть информацией обо всех транзакциях, совершаемых вашими менеджерами. Это очень специфическая деятельность, и сегодня Pictet, возможно, лучше всех в мире способен ею заниматься. Для семьи, полагающейся сразу на пять-шесть банков (правило Pictet позволяет нам в рамках family office управлять лишь 15—20% активов), очень важно иметь хорошего консолидатора. Может быть, управляющие, чтобы дать вам результат, рискуют больше, чем им позволено? Без кастодиана вы узнаете об этом в конце квартала или не узнаете вообще, а с ним — мгновенно. Это само по себе работает как сдерживающий фактор для чересчур самостоятельных менеджеров, кроме того, существует автоматическая система, анализирующая каждое их действие. Клиенту говорят, что в этом квартале портфель принес 3%. Но как эти проценты появились? Менеджер действительно выбрал правильные акции или заработал на паре евро-доллар? Без понимания таких вещей невозможно выбрать хорошего управляющего. Если они выйдут за рамки установленных вами лимитов — например, поднимут долю акций или какой-нибудь валюты в портфеле, позволят себе серьезный leverage — ваш кастодиан сразу это увидит. Эта же система покажет вам, откуда результат. Обычно клиент видит лишь вершину айсберга. В этом квартале портфель принес 3%, но как эти проценты появились? Менеджеры действительно сумели выбрать правильные акции или потеряли на голубых фишках, а заработали на паре евро-доллар, чего вы их делать не просили? Без понимания таких вещей вы не сможете подобрать хороших управляющих или хотя бы убедиться в правильности своего выбора. В 2008 году около 12% хедж-фондов закрылись, а 70% показали убыток. Как в этой связи чувствует себя ваш департамент альтернативных инвестиций? Лучше всех. Мы ведем предельно консервативный отбор. Наша задача — управлять счетами так, чтобы не было больших колебаний, и хедж-фонды позволяют нам уменьшать волатильность, особенно в те времена, когда падают рынки ценных бумаг. Настоящая разница между хедж-фондами и другими фондами в том, что первые не регулируются или регулируется гораздо слабее. Это их преимущество, и это опасность для инвестора. Сегодня у нас примерно 12 млрд в хедж-фондах, но мы не управляем ими самостоятельно. Мы отбираем их, анализируем стратегию, постоянно их проверяем и наносим визиты. Вот почему мы не стали связываться с Мэдоффом. Наши люди приезжали к нему шесть или семь раз (личной встречи, впрочем, так и не произошло) и не смогли разобраться, на чем в реальности он делает деньги. Их доклады всегда были негативными. Каждый день через него проходило около 10% от всего объема NASDAQ, он выполнял в США огромный объем брокерских операций, и люди, которые ему верили, считали, что Мэдофф просто обыгрывает рынок. Это недостаточное основание для покупки фонда. Причем я не могу сказать, что это лишь вопрос хорошей экспертизы. В Goldman Sachs, Merrill Lynch и Lehman Brothers работало много отличных специалистов. Но в то же время они старались быть самыми передовыми и попадали в порочный круг больших денег. Структурированные продукты, ценные бумаги на основе кредитных пулов — еще шесть-семь лет назад их просто не существовало, зато когда они появились, прибыль на этом рынке была очень высокой. Что-то пошло не так — увольняйте провинившихся, нанимайте новых людей. В больших банках каждый год обновляется до 20% персонала. За пять лет вы поменяете коллектив полностью, до последнего человека. В Pictet текучка никогда не превышала 5%, из которых большинство людей просто уходят на пенсию. Банковская тайна — это важная часть бренда Швейцарии. Но сегодня далеко не все верят в ее существование. Каково ваше личное отношение к этому вопросу? Все прошлое лето я следил за тем, кто и какое давление оказывает на Швейцарию, и за тем, как мы на него реагируем. Вернее, не просто следил, а был вовлечен в этот процесс. Я председатель Женевского финансового центра и поэтому находился в составе делегации, предлагавшей правительству соглашение о двойном налогообложении с 12 европейскими государствами. Продолжения не будет, то есть с Москвой договор об обмене информацией Берн подписывать не станет, да и россияне сами этого не захотят. Но вы должны знать, что банковская тайна в Швейцарии по-прежнему защищена законом. И наше соглашение подразумевает, что информация будет выдаваться только по специальному запросу. Все прошлое лето я следил за тем, кто и какое давление оказывает на Швейцарию, и за тем, как мы на него реагируем. Вернее, не просто следил, а был вовлечен в этот процесс. Я председатель Женевского финансового центра и поэтому находился в составе делегации, предлагавшей правительству соглашение о двойном налогообложении с 12 европейскими государствами. Продолжения не будет, то есть с Москвой договор об обмене информацией Берн подписывать не станет, да и россияне сами этого не захотят. Но вы должны знать, что банковская тайна в Швейцарии по-прежнему защищена законом. И наше соглашение подразумевает, что информация будет выдаваться только по специальному запросу. Вы не можете просто потребовать выдать вам всех французов в банке. Вы должны назвать человека и предоставить доказательства того, что он систематически уклоняется от налогов, скрывая от фискальных органов крупные суммы. Банк, в свою очередь, поставит в известность клиента, а значит, у него появится возможность пойти в суд и заблокировать выдачу информации. Вообще такое соглашение между нами и Германией уже действовало в течение пяти лет. Однако немцы ни разу им не воспользовались, так что в том, что происходит, слишком много политической риторики. Власть пытается доказать избирателям, что она делает все возможное для возвращения «сбежавших» денег. Но сравните суммы, на которые государства смогут пополнить свои бюджеты при жесткой работе с налоговыми уклонистами, с теми, что им действительно нужны для покрытия долгов. Несопоставимые величины. Могу предположить, что на Швейцарию и дальше будет оказываться давление, но это ничего не изменит. 70% населения — за сохранение банковской тайны, а, как вы знаете, любой закон, любое соглашение у нас должно быть одобрено референдумом. Швейцарское «нет» может привести к торговым войнам с некоторыми странами и вызвать проблемы в экономике, но сохранит банковскую тайну. В дальнейшем нам, возможно, придется чем-то поступиться, потому что само по себе соответствие налоговым требованиям — это сильный тренд на Западе. Но конфиденциальность — одно из важнейших условий существования любого финансового центра и все это понимают. (Источник: spearsrussia.ru, 23 мая 2010 г)